工作职责：
1、负责制定技术各方向的培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训项目落地
2、评估前端、后端、测试三大技术方向的培训需求，制定各技术学院的培训计划 
3、激活现有讲师团人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人 
4、组织开发内部培训课程体系，降低培训成本，提升内部培训水平 
5、负责培训项目的跟进工作，在培训项目结束后进行培训效果评估与优化迭代 
6、向技术负责人提供员工培训及员工发展方面的指导与建议
任职要求
1、能力要求：逻辑清晰、善于沟通、勇于创新，具有较强的项目推动能力；
2、素质要求：自驱自燃，持续学习，高效执行，精益求精，乐观皮实。
3、25～45周岁，男女不限