1.根据业务需要制定招聘计划，落实日常招聘，包括渠道管理、简历筛选、通知协调、面试报批及数据分析等；
2.负责完善企业薪酬福利制度并办理日常工作，包括薪酬核算，社保公积金；
3.负责考核工作，开展各类人员绩效考核及评优评先工作；
4.根据院能力建设需要制定培训计划，组织实施培训，进行效果评估，提出改进建议；
5.负责员工关系工作，完成人员入、转、调、离等手续的办理，处理劳动纠纷，参与风控体系建设；
6.负责人事档案的管理工作，协助完善人力资源信息化建设及系统运行维护改进等；
7.内外部沟通协调：负责沟通、协调并联络各级领导、各部门和员工之间的关系，创造良好的办公环境与氛围。
8.及时完成领导交办的其他临时性工作及配合其他部门的协同性工作。
