会开车，短期出差，不符合勿扰
请仔细阅读，再投简历。
一、工作要求：
1、熟练掌握Word、excel、PPT等办公软件，有一定文字编辑能力，能够根据要求调整报告格式，
2、具备C1驾驶资格和能力优先；
3、可以适应短期出差（每周可能会有2-3天，根据项目情况而定）；
4、本岗位只接受女性，年龄不超过33周岁。
二、工作内容： 
1、跟进合作项目，负责拟定项目各类文字材料（包括但不限于合同、汇报方案、专项报告、演示文稿）；
2、负责踏勘项目现场，搜集、整理项目相关资料；
3、负责跟进项目进度、汇报项目情况，协调各种关系；
4、获得项目批复，完成项目资料存档和移交工作；
5、领导安排的其他工作。
三、工作时间
上午8-12，下午14-18（冬令时提前半小时），双休，法定节假日休息。非特殊情况（项目主管单位、业主单位、政策文件限制等要求）不加班。出差一般为2-5天，出差频次根据项目情况而定，出差期间工作时间不受在单位工作时间限制。
四、薪资待遇
1、入职前技能培训与考核
入职前技能培训5个工作日，主要培训内容：单位情况、工作情况、项目情况、项目考察、工作技能培训、工作实践等。考核：对培训内容的总结和工作需要的适应情况，满足条件进入试用期，签订用人劳动合同；不满足的停止招聘。此期间拟入职人员按正常上班时间到岗，如有特殊情况需事先告知，拒不服从公司管理和无故迟到早退视为放弃培训资格，取消录取资格。培训期无劳动工资，培训期内因工作发生的费用，由公司实报实销，费用不包括上下班过程中发生的费用。
2、试用期时间和考核
通过入职前技能培训与考核的拟录用人员，开始进入试用期，签订用人劳动合同，试用期三个月，工资标准2500元/月，上班时间不足一个月的人员，按实际出勤天数计算工资，不包括双休日、法定节假日时间。上班期间，仅提供工伤意外保险。试用期考核结束，根据对工作的办理效率、流程熟悉程度、有无重大过错进行考核，如有以上问题且影响工作，解除劳动关系；如无以上问题，直接公示转正录用。工资发放时间为每月中旬，发放上一个月整月工资。
3、正式工介绍
通过试用期且被录用人员，工资标准3000元/月，保险为五险，个人部分和公司部分全部由公司承担。工作时长超过一年，且具有独立完成项目能力，每完成一个全过程项目，给予人民币贰佰元现金奖励（奖励按津贴计算，以项目合同金额到账为准，与工资合计发放，遇缴纳税费标准，公司不予补偿）。工资发放时间为每月中旬，发放上一个月整月工资。
4、福利待遇
公司提供个人物品柜，可盛放衣物、鞋帽等私人物品；公司提供免费纯净水、咖啡、茶品，在工作期间可以享用，不可带走；工作期间提供工作手机，联系客户、主管单位等工作由工作手机完成，无需个人手机使用，避免下班时间工作内容打扰；公司每年组织不少于两次团建，员工无需支付团建活动费用；公务出差期间，因时间充裕，可能参观游览附近景区或享受附近美食。
5、费用报销
公务出差和团建旅行报销范围：高速费、油费、车票费、住宿费、餐食费等由此造成的开支（不包括购买纪念品、参观非行程内景点等个人行为开支）。
出差报销标准：餐费：40元/人/天，住宿费150元/人/天，出差不足一天，不给予餐费、住宿费的补助。如餐费、住宿费已由公司领导支付，不给予出差报销。
团建旅行不给予补助和报销标准的认定。
五、公司管理
1、纪律和管理
员工（含培训人员、试用期人员、正式员工、离职人员及未被录用人员）应遵守本公司保密规定；严禁对外透露关于项目的任何信息与内容；严禁与无关人员交谈工作情况；工作资料在项目完成后统一存档并上交；严禁无正当理由翻阅历史档案资料；严禁无关人员到访办公室；严禁使用私人通信工具拍照、传输工作资料（特殊情况，需经领导同意）；严禁文字性纸张通过生活垃圾纸篓处理，需投入统一处理纸箱；工作范围内容，需认真、负责对待，遇难解决情况，应主动向领导请示和批准。
以上情况发生和查实，严重者可能有二种结果（可同时发生）：
（1）对员工给予处罚600元/次（最高限额），并做出认错、改错承诺；（2）给公司经营造成恶劣影响，且不能挽回的损失，公司给予员工开除处理，并追究其责任。
2、考勤和管理
员工应按照公司考勤时间进行打卡，迟到时间的认定：上班打卡时间后十分钟；早退时间的认定：下班打卡时间前十分钟。旷工的认定：未请假或请假未被同意批示。
管理执行标准：迟到、早退未做出合理解释说明的，每次处罚10元，每月累计超过10次扣除半月工资，每月累计超过20次开除处理，并不给予劳动经济赔偿；旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除两天工资，旷工两天及以上（含两天）直接开除，并不给予劳动经济赔偿。
3、入职、离职管理
员工（含培训人员、试用期人员、正式员工）应提供身份证复印件、学历证复印件、银行卡复印件、紧急联系人信息；培训未被录用人员的个人资料提交后，不因未被录用而提取，公司承担三个月的保管的权利和义务，期满后销毁处理。
员工（含培训人员、试用期人员、正式员工）应爱护办公环境、共用设施及设备、分发的办公用品，损坏了要主动维修或更换。
员工（含培训人员、试用期人员、正式员工）离职需提交工作期间的一切资料，包括但不限于工作笔记、工作档案、实践资料、未完成的项目情况。
以上内容公司和员工承担同等权利与义务，如单方违约，造成的后果由违约方全部承担。

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