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猎头顾问的标准
作者: 时间:2013/4/19 阅读:251次

*健康的心理素质

*积极的人格取向

*符合基本社会常模的道德标准;

*良好的沟通能力,人际亲和力和影响力。

*清晰的逻辑思维,准确的语言表达;

*宽泛的知识面,和相应较好的专业教育和经验背景;

*具备一定人力资源的工作经验和理论基础;

*较高的感应动机,和面对挫折的耐受力(猎头是世界上最难的事,性格决定他做什么,自我激励不强,成就动机不高,打击后反应是不一样的);

*丰富的工作经验、社会经验、生活经验和积淀。

 

成为优秀的猎头公司:

*良好的信誉口碑;

*规范的项目运作和项目管理系统(不是单个的买卖,要具备成长的基础);

*资深全面的猎头顾问队伍;

*丰富的人才资源和行业信息储备;

*规范的要求良好的环境。

 

如何让自己做得更专业?对职位、人和公司的认识,深入的工作。人才测评、管理咨询、职业规划。

从心理学的角度看待面试,测评工具介绍.16PF是基于社会常模的角度分析,是不可概括的,不适合职位的匹配性,需要搭配其它工具共同使用。

候选人推荐的层级:特别推荐、推荐、考虑推荐、不予推荐,让客户经过时间验证和认可,继续保持长期合作,泰来做了许多高层选拔的工作.

追求品牌,是对品质的不懈的追求;

追求品质,是对猎头服务的追求;

追求服务,是对猎头顾问的要求。 

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