＊健康的心理素质

＊积极的人格取向

＊符合基本社会常模的道德标准；

＊良好的沟通能力，人际亲和力和影响力。

＊清晰的逻辑思维，准确的语言表达；

＊宽泛的知识面，和相应较好的专业教育和经验背景；

＊具备一定人力资源的工作经验和理论基础；

＊较高的感应动机，和面对挫折的耐受力（猎头是世界上最难的事，性格决定他做什么，自我激励不强，成就动机不高，打击后反应是不一样的）；

＊丰富的工作经验、社会经验、生活经验和积淀。

成为优秀的猎头公司：

＊良好的信誉口碑；

＊规范的项目运作和项目管理系统（不是单个的买卖，要具备成长的基础）；

＊资深全面的猎头顾问队伍；

＊丰富的人才资源和行业信息储备；

＊规范的要求良好的环境。

如何让自己做得更专业？对职位、人和公司的认识，深入的工作。人才测评、管理咨询、职业规划。

从心理学的角度看待面试，测评工具介绍．16PF是基于社会常模的角度分析，是不可概括的，不适合职位的匹配性，需要搭配其它工具共同使用。

候选人推荐的层级：特别推荐、推荐、考虑推荐、不予推荐，让客户经过时间验证和认可，继续保持长期合作，泰来做了许多高层选拔的工作．

追求品牌，是对品质的不懈的追求；

追求品质，是对猎头服务的追求；